Corporate Volunteering gewinnt immer mehr an Bedeutung in der Geschäftswelt. Viele Unternehmen fragen sich, ob sich die zeitlichen und finanziellen Investitionen in solche Programme wirklich lohnen. Was oft übersehen wird: Es geht nicht nur um das Image oder das Erfüllen gesellschaftlicher Erwartungen, sondern zunehmend erkennen Unternehmen das umfassende Potenzial, das soziales Engagement bieten kann.
Niclas Glaser, ein Experte für soziales Unternehmertum und Mitarbeiterengagement, erklärte, dass die Investition in Corporate Volunteering tiefgreifende Diskussionen über seinen Wert anstößt, nicht nur für die Gesellschaft, sondern auch für die Stärkung der Belegschaft und die Unternehmenskultur. Er betonte die Wichtigkeit, warum Firmen sich sozial engagieren sollten.
Dank Corporate Volunteering fühlen sich Mitarbeiter zufriedener und sind weniger geneigt, ihren Arbeitsplatz zu wechseln
Die Motivation und Bindung der Mitarbeiter sind entscheidend für den Unternehmenserfolg. Corporate Volunteering wird als effektive Methode anerkannt, diese Aspekte zu stärken. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern erlauben, sich während oder nach der Arbeitszeit ehrenamtlich zu engagieren, können eine nachhaltige Wirkung erzielen. Die Mitarbeitenden könnten beispielsweise beim Bau von Spielplätzen, der Renovierung von Einrichtungen für Bedürftige oder bei einem Clean-Up-Day mitwirken. Non-Profit-Organisationen, die oft an personellen Ressourcen mangeln, profitieren ebenfalls von dieser Unterstützung.
Berichten der Corporate Volunteering Plattform „lets“, die Unternehmen bei der Durchführung solcher Projekte unterstützt, zufolge verzeichnen Unternehmen, die diese Plattform nutzen, einen Anstieg der Bewerbungseingänge um bis zu 10 Prozent. Zudem wurde eine Reduzierung der Fluktuationsrate um bis zu 52 Prozent beobachtet.
Hier sind sieben wesentliche Gründe, warum Corporate Volunteering für Unternehmen unerlässlich ist:
**1. Attraktivität für Bewerber:** Unternehmen, die sich sozial engagieren, genießen ein besseres Image und ziehen qualifizierte Bewerber an, die das Engagement als Zeichen einer positiven Unternehmenskultur werten.
**2. Förderung von Teamarbeit und Zusammenhalt:** Unternehmerisches Engagement bietet eine Plattform für Mitarbeiter, außerhalb ihres üblichen Arbeitsumfeldes zusammenzuarbeiten, was den Teamgeist stärkt.
**3. Entwicklung von Soft Skills:** Die Beteiligung an sozialen Projekten ermöglicht es Mitarbeitern, wichtige Soft Skills wie Kommunikation und Führungsfähigkeiten zu entwickeln.
**4. Steigerung des Mitarbeiterengagements:** Mitarbeiter, die sich für soziale Zwecke einsetzen, fühlen sich ihrem Unternehmen stärker verbunden, was ihre Motivation und Produktivität steigern kann.
**5. Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation:** Eine starke Unternehmenskultur, gefördert durch Corporate Volunteering, kann dazu beitragen, die Fluktuation zu reduzieren.
**6. Aufbau einer positiven Unternehmenskultur:** Die Förderung von Corporate Volunteering schafft eine Kultur der Zusammenarbeit und des sozialen Bewusstseins.
**7. Wertschätzung und Anerkennung:** Die aktive Einbindung von Mitarbeitern in soziale Projekte zeigt Wertschätzung für ihre Anstrengungen und unterstützt ihre persönlichen Werte und Interessen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Corporate Volunteering ein effektives Instrument zur Stärkung der Mitarbeiterbindung und zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur ist. Durch die Wertschätzung des sozialen Engagements der Mitarbeiter zeigen Unternehmen, dass sie sich für das persönliche Wachstum und Wohlbefinden ihrer Belegschaft einsetzen. Diese Investitionen zahlen sich langfristig aus, weshalb Firmen Corporate Volunteering als festen Bestandteil ihrer Strategie betrachten sollten.
Dieser Text basiert auf einer Pressemitteilung von Lets GmbH / Veröffentlicht am 10.06.2024