Seit September 2023 haben die Region Hannover und die Landeshauptstadt München eine Partnerschaft mit dem Jobmonitor der Bertelsmann Stiftung gestartet. Über drei Jahre hinweg soll die Analyse regionaler Daten von Online-Stellenanzeigen des Jobmonitors in ein „Fachkräftemonitoring Transformation“ umgewandelt werden. Das Hauptziel besteht darin, Bildungsinnovationen für die Veränderungen in der Arbeitswelt zu konzipieren.
Der Jobmonitor bietet Einblicke in die Entwicklung von Kompetenzanforderungen in regionalen Berufen durch Big Data Analysen von 56 Millionen Stellenanzeigen. Analysen der Bertelsmann Stiftung für die Region Hannover zeigen eine zunehmende Betonung von Soft Skills als Zukunftskompetenzen (Future Skills) in Stellenanzeigen. Kommunikationsfähigkeit (23 Prozent), kritisches Denken (18 Prozent), Anpassungsfähigkeit (15 Prozent) und digitale Kompetenzen (8,1 Prozent) gewinnen an Bedeutung. Ergebnisse einer Unternehmensumfrage im Rahmen des Projekts „regioLab – die Koordinierungsstelle für betriebliche Weiterbildung in der Region Hannover“, gefördert vom BMAS, zeigen, dass Unternehmen Schwierigkeiten haben, insbesondere in diesen Bereichen ihre betriebliche Weiterbildung zu erweitern, vor allem wegen fehlender Zeit und passender Angebote.
In Reaktion darauf hat die Region Hannover gemeinsam mit der Agentur für Arbeit Hannover den Innovationswettbewerb „Weiterbildungsprogramm der Zukunft“ ins Leben gerufen. Der Wettbewerb zielt darauf ab, dass Weiterbildungsanbieter neue Kooperationen eingehen, um Programme zu entwickeln, die einen flexiblen Einstieg über längere Zeiträume ermöglichen und sowohl fachliche Qualifizierung als auch überfachliche Kompetenzen berücksichtigen. Es wird nach gemeinsamen Programmen gesucht, die diese Kriterien erfüllen. Die Gewinner des Wettbewerbs erhalten ein Preisgeld von 10.000 Euro.
Dieser Text basiert auf einer Pressemitteilung von Region Hannover/ Veröffentlicht am 22.12.2023