Anlässlich des Internationalen Frauentags 2024 würdigt Shanghai Electric die Beiträge von Frauen in der Industrie- und Energieausrüstungsbranche im vergangenen Jahr. Es betont Initiativen zum Schutz von Rechten, zur Lebenspflege und zur Weiterbildung, um einen integrativeren Arbeitsplatz für seine 15.000 weiblichen Angestellten zu schaffen, die 20 % der Belegschaft ausmachen.
In der verarbeitenden Industrie sind Innovation und Kreativität entscheidend. Nach den Forschungsdaten von HR World machen Frauen etwa ein Drittel der Beschäftigten im verarbeitenden Gewerbe aus. Mit ihren Fähigkeiten in der mechanischen Forschung und ihrer Bereitschaft, hart zu arbeiten und zu lernen, haben sich Frauen als hervorragende Mitarbeiterinnen in der Maschinenindustrie erwiesen. Bei Shanghai Electric machen Frauen 20 % der Gesamtbelegschaft aus, wobei weibliche Ingenieure 20,39 % aller Ingenieure und weibliche Führungskräfte 27 % aller Führungskräfte stellen.
In den letzten 12 Monaten hat das Unternehmen Tarifverträge zugunsten der weiblichen Belegschaft überarbeitet, Geschichten über die Bewältigung von Herausforderungen für diejenigen, die im Ausland arbeiten, ausgetauscht, Workshops zur Gleichstellung und Stärkung der Handlungskompetenz organisiert und technische Innovationen unter der Leitung von Frauen durch die Einrichtung von 14 Innovationsstudios gefördert. Dadurch wurde der Weg für die außergewöhnliche Entwicklung von rund 1 200 Ingenieurinnen in der Branche geebnet.
Shanghai Electric hat sich der Schaffung eines gleichberechtigten, vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes für weibliche Angestellte verschrieben und setzt seine Praxis der inspirierenden Integration mit Maßnahmen um:
- Schutz der Rechte: Verbesserung von Rechten und Leistungen wie Mutterschutz, Erholung, Urlaub und Rekonvaleszenz; Verhinderung und Beendigung von Belästigungen weiblicher Beschäftigter am Arbeitsplatz; Gewährleistung des Strahlenschutzes für schwangere Arbeitnehmerinnen; und Gewährleistung fairer Arbeitsmöglichkeiten vor dem gesetzlichen Rentenalter.
- Angebote bei und neben der Arbeit: Bereitstellung von Ruheräumen für Frauen in der Zeit vor der Schwangerschaft, während der Schwangerschaft und in der Stillzeit; Vorträge zur Wahrung von Rechten und Aktivitäten zum Stressabbau; Förderung von Hobbys durch Leseaktivitäten; Organisation von Familienbesuchen und Kinder-Sommercamps.
- Förderung von Fertigkeiten und beruflichen Fähigkeiten: Einrichtung von 14 Techniker-Studios, darunter sechs für weibliche Mitarbeiter, um technische Innovationen, Problemlösungen und den technischen Austausch zu ermöglichen. Die nationalen Vorzeigearbeiterinnen leiten ihre Studios und tragen zu bedeutenden Durchbrüchen bei, wodurch die Struktur hochqualifizierter Fachkräfte optimiert und die Qualifikation der weiblichen Belegschaft kontinuierlich verbessert wird.
Dieser Text basiert auf einer Pressemitteilung von Shanghai Electric / Veröffentlicht am 08.03.2024